疫情下,因经营困难而解除劳动合同,用人单位是否应予补偿?在疫情下，因经营困难解除劳动合同，用人单位一般需支付经济补偿，若未提前三十日书面通知还需额外支付一个月工资；若违法解除，劳动者可主张赔偿金。企业受疫情影响导致生产经营困难，若已与工会...